Alat Tes Psikologi Untuk Rekrutmen

3 jenis tes psikologi dalam seleksi kerja yang sering digunakan.

Alat tes psikologi untuk rekrutmen. Bagi anda yang ingin mempelajari metode seleksi dan rekrutmen dengan menggunakan alat tes kami bagikan software rekrutmen kepribadian handal seperti mbti dan disc gratis untuk para hrd dan personalia. Merupakan alat tes psikologi sederhana yang digunakan untuk mengungkapkan kepribadian. Psikotes ini telah menjadi bagian dari proses perekrutan karyawan di sebuah perusahaan berbarengan dengan syarat adminstratif dan medical check up. Namun sisi negatifnya adalah frekuensi yang sangat sering digunakan membuat tes ini kehilangan reliabilitasnya.

Hasil dari penilaian tes psikologi juga penting untuk menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Oleh duniapcoid diposting pada 12 07 2020. Format software dalam bentuk excel bisa anda miliki gratis. Observasi dan wawancara adalah hal yang mutlak dilakukan dalam proses assesmen psikologis.

Penggungaan alat tes psikologi. Kenyataannya banyak orang yang menjadikan psikotes sebagai momok. Untuk itulah ada banyak manfaat yang didapat dari tes psikologi untuk proses rekrutmen. Untuk mengetahui lebih dalam mengenai manfaat dari tes psikologi untuk rekrutmen dalam perusahaan anda dapat membaca artikel sebelumnya dari kami di sini.

Kemudian dalam perkembangannya alat test ini digunakan untuk mengukur bakat dengan cara mengubah tekanan pada proses skoring dan interpretasi lebih objektif dan bukan penekanan pada interpretasi proyektif. Tes ini digunakan sebagai test bakat test sikap kerja dan tes kepribadian untuk menentukan tipe performance seseorang. Keinginan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk menempati posisi yang tersedia membuat para praktisi tidak bisa lepas dari alat tes psikologi ketika melakukan rekrutmen dan seleksi. Nah setelah kita mengerti tentang dasar dan definis tes psikolog dan psikotes.

Tes psikologi merupakan satu dari rangkaian proses rekrutmen di dalam suatu perusahaan. Seperti umumnya alat alat tes sejenis termasuk iq tes disc pertama kali digunakan untuk kepentingan militer dan secara luas digunakan sebagai bagian dalam proses penerimaan tentara as pada tahun tahun menjelang perang dunia ii. Kita akan membahas 3 jenis tes psikologi atau psikotes yang sering digunakan dalam seleksi kerja. Setelah keandalannya terbukti kemudian disc secara bertahap dipakai untuk kepentingan rekrutmen yang lebih umum.

Silahkan mencoba dan menerapkan di perusahaan atau organisasi anda. Alat tes psikologi untuk rekrutmen. Tes psikologi ini berasal dari kata psyche artinya mental dan logia artinya pelajaran mengenai atau riset.